ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ( ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ )

ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

ՆԱԽԱԲԱՆ

Աշխատանքային պայմանագիրը համաձայնագիր է գործատուի և աշխատողի միջև, որը սահմանում է նրանց հարաբերությունների պայմանները: Որքան մանրամասն լինեն աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները, այնքան կողմերի միջև ավելի քիչ կոնֆլիկտներ կառաջանան ապագայում։ Սույն հոդվածում եկեք քննարկենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքային պայմանագիրը և ինչ տեսակի պայմանագրեր առհասարակ գոյություն ունեն։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ: 1 ( մեկ ) հոդվածում գովազդի գինը կազմում է սկսած ՏԱՐԵԿԱՆ 18 000 ( ԱՄՍԱԿԱՆ 1 500 ) դրամից:

Ի՞ՆՉ Է ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ

Երբ ընկերությունը վարձում է աշխատողի, երկու կողմերն էլ պայմանագիր են կնքում, համաձայն որի աշխատակիցը կկատարի որոշակի պարտականություններ, կհետևի ընկերության քաղաքականությանը և դրա համար փոխհատուցում կստանա: Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Օրինակ, այնտեղ նշվում է, որ աշխատողը պետք է լավ կատարի իր աշխատանքը և հավատարիմ լինի ընկերությանը, իսկ ընկերությունը պետք նրան աշխատավարձ վճարի, տրամադրի նպաստներ, կենսաթոշակային պլան և այլն։ Աշխատանքային պայմանագրում մասնավորապես պետք է սահմանվի․

աշխատակցի պաշտոնը, որի համար աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել,
ռեժիմը և աշխատանքային պայմանները,
աշխատավարձի բաղադրիչները ( աշխատավարձ, բոնուսներ, տարածաշրջանային գործակիցներ ),
կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները և այլն։

Երկու կողմերը աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո դառնում են գործատու և աշխատակից: Այժմ նրանց հարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է մինչև երեք ամիս փորձաշրջան։ Այս ժամանակահատվածում կողմերից յուրաքանչյուրը կարող է խզել պայմանագիրը, եթե մյուս կողմը չկատարի իր աշխատանքային պարտականությունները: Բայց գործատուն դրա համար պետք է հիմնավոր պատճառներ ունենա։ Օրինակ, եթե մարդուն առաջադրանք եք տալիս և հստակ նշում եք, թե ինչ մակարդակի արդյունավետություն եք ակնկալում, կարող եք աշխատանքից հեռացնել նրան, եթե նա չի արդարացնում ձեր սպասելիքները:

ՈՐՈ՞ՆՔ ԵՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել․

անորոշ ժամկետով։ Այսպիսի աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշված չի լինում,
որոշակի ժամկետով։ Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում դրա գործողության ժամկետը նշվում է:

Ե՞ՐԲ Է ՀՆԱՐԱՎՈՐ ԿՆՔԵԼ ՈՐՈՇԱԿԻ ԺԱՄԿԵՏՈՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, եթե աշխատանքային հարաբերությունները չեն կարող որոշվել անորոշ ժամկետով` հաշվի առնելով կատարվելիք աշխատանքի բնույթը կամ կատարման պայմանները, եթե սույն oրենսգրքով կամ oրենքներով այլ բան նախատեսված չէ:
Որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամանակահատվածով կամ oրացուցային ժամկետի սահմանումով կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների ավարտման սահմանումով:
Որոշակի ժամկետով պայմանագրեր կնքվում են նաև`
- ընտրովի պաշտոններում աշխատողների հետ` ընտրված ժամանակահատվածով.
- համատեղությամբ աշխատանք կատարողների հետ.
- սեզոնային աշխատանքներ կատարողների հետ.
- ժամանակավոր (մինչև երկու ամիս ժամկետով) աշխատանքներ կատարողների հետ.
- ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինող աշխատողի հետ.
- օտարերկրացիների հետ` աշխատանքի թույլտվության կամ կացության իրավունքի վավերականության ժամկետով:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ։ Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է սահմանվել մինչև որոշակի օրացուցային տարին, ամիսը, ամսաթիվը կամ մինչև որոշակի իրադարձություն տեղի ունենալը, դրա փոփոխվելը կամ ավարտվելը:

Աշխատողը կամ գործատուն իրավունք ունեն լուծելու ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով միմյանց: Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ - ՓԱՍՏԱԲԱՆԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆ

TOP 10

ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

+ Դ Ի Տ Ե Լ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ՏՆԱՇԽԱՏՆԵՐԻ ՀԵՏ

Տնաշխատ են համարվում այն անձինք, որոնք աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքները կատարում են տանը` գործատուի տրամադրած կամ իր և իր հաշվին ձեռք բերած նյութերով, գործիքներով ու սարքավորումներով,
տնաշխատի կողմից սեփական գործիքներով ու սարքավորումներով աշխատանք կատարվելու դեպքում գործատուն վճարում է հատուցում գործիքների ու սարքավորումների մաշվածության համար` աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով և դեպքերում,
տնաշխատին հումքով, նյութերով և կիսաֆաբրիկատներով ապահովելու կարգը և ժամկետները, տնաշխատին պատկանող նյութերի դիմաց վճարման կարգը, պատրաստի արտադրանքի տեղափոխման, ինչպես նաև աշխատավարձի վճարման կարգն ու ժամկետները սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրով:

ՀԱՄԱՏԵՂՈՒԹՅԱՄԲ ԱՇԽԱՏԱՆՔ

Համատեղությամբ աշխատանքը հիմնական աշխատանքային ժամանակից դուրս, միևնույն գործատուի կամ այլ գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի կատարած աշխատանքն է,
աշխատանքային պայմանագրում նշվում է, որ աշխատանքը կատարվում է համատեղությամբ,

տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ,
համատեղությամբ աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում համատեղությամբ աշխատողին արձակման նպաստ չի վճարվում:

ՍԵԶՈՆԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է սեզոնային աշխատանք կատարելու համար: Սեզոնային է համարվում այն աշխատանքը, որը բնակլիմայական պայմանների պատճառով կատարվում է ոչ թե ամբողջ տարին, այլ ութ ամիսը չգերազանցող որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոնում), և որը սահմանված է սեզոնային աշխատանքների ցանկով,
սեզոնային աշխատանքների ցանկը սահմանում է Հայաստանի Հանրապետության կառավարությունը:
աշխատողը կամ գործատուն իրավունք ունեն լուծելու սեզոնային աշխատանքային պայմանագիրը նախքան դրա գործողության ժամկետի լրանալը` այդ մասին առնվազն երեք օր առաջ գրավոր ձևով ծանուցելով միմյանց:

Ի՞ՆՉ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ԱՌԱՋԱՐԿԵԼ ԱՊԱԳԱ ԱՇԽԱՏԱԿՑԻՆ

Նախքան աշխատակցին որոշակի պայմաններ առաջարկելը, մտածեք՝ ձեզ աշխատանքային պայմանագիր կամ GPC է պետք: GPC պայմանագիրը ( քաղաքացիական իրավունք) պայմանագիր է կապալառուի և պատվիրատուի միջև, որով նրանք աշխատանքային հարաբերություններ չեն կնքում: Սույն պայմանագրով սահմանվում է աշխատանքը և դրա արդյունքը, որի դիմաց կատարողը ստանում է վարձատրություն։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԹԵ՞ ՔԱՂԱՔԱՑԻԱՒՐԱՎԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

Աշխատանքի համար, որը կատարվում է ձեր տարածքում՝ գրասենյակում կամ արտադրությունում, օրենքը պահանջում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում: GPC-ն հարմար է առաջադրանքների համար, որոնք ունեն հստակ արդյունք: Բայց կան իրավիճակներ, երբ դուք կարող եք ընտրել այս համաձայնագրերից որևէ մեկը, և ապա սկզբունքը հետևյալն է՝ աշխատանքային պայմանագրի կամ քաղաքացիաիրավական պայմանագրի միջև ընտրելու համար ինքներդ ձեզ մի քանի հարց տվեք.

ձեզ հետաքրքրու՞մ է, թե ինչպես, որտեղ և երբ է մարդը կատարելու աշխատանքը։ Եթե այո, ապա ընտրեք աշխատանքային պայմանագիր:
ձեզ հետաքրքրո՞ւմ է միայն այս աշխատանքի արդյունքը, և կարևոր չէ, թե աշխատողն ինչպես կկատարի այս առաջադրանքը: Եթե այո, ապա ընտրեք GPC պայմանագիր:

Շատերին հետաքրքրում է նաև «TOP 5 ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ / ՍՏԱՑԻՐ ԼԱՎԱԳՈՒՅՆ ՀԱՇՎԱՊԱՀԱԿԱՆ ԾԱՌԱՅՈՒԹՅՈՒՆԸ» հոդվածը

Հաշվապահական հաշվառման աութսորսինգը հարմար միջոց է գործարարների համար հարկային հաշվարկներն ու հաշվետվությունները վստահելու մասնագետներին և բիզնեսը վարելու …

+ ԿԱՐԴԱԼ ԱՎԵԼԻՆ

ԱՄՓՈՓՈՒՄ

Աշխատանքային պայմանագիրը իրավական համաձայնագիր է գործատուի և աշխատողի միջև, որը սահմանում է նրանց համապատասխան իրավունքներն ու պարտականությունները,
աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով,
աշխատանքային պայմանագրերը լինում են երկու տեսակի՝ ժամկետային և անժամկետ: Դրանցից յուրաքանչյուրն ունի պայմանագրի դադարեցման իր պայմանները,
գործատուն և աշխատողը աշխատանքային հարաբերություններ ապահովելու երկու ճանապարհ ունեն՝ աշխատանքային և քաղաքացիաիրավական պայմանագիր: Նրանց միջև զգալի տարբերություններ կան։

ԿԱՅՔԻ ԱՅՑԵԼՈՒՆԵՐՆ ՀԵՏԱՔՐՔՐՈՒՄ Է ՆԱԵՎ՝

Հաշվապահական Կազմակերպությունների Վարկանիշը

+ Դ Ի Տ Ե Լ

Հաշվապահական Ծրագրերի Վարկանիշը

+ Դ Ի Տ Ե Լ

Էջի Ասույթը

Ապագան կախված է նրանից, թե ինչ ես անում այսօր

— Մահաթմա Գանդի

ԱՄԵՆԱՇԱՏ ԸՆԹԵՐՑՎԱԾ ՀՈԴՎԱԾՆԵՐ

ԴԱՐՁԻՐ ՀԵՂԻՆԱԿ, ԴԱՐՁԻՐ ՀԱՆՐԱՀԱՅՏ

Երբևէ մտածե՞լ եք դառնալ հոդվածագիր: Եթե նույնիսկ մինչ այս պահը երբեք չեք հրապարակել ձեր մտքերը, մտածեք այդ մասին: Հոդվածագիր հեղինակ դառնալը կարող է խթանել ձեր կարիերան կամ բիզնեսը շատ առումներով:

+ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆ